Совет директоров АО "ЭР-Телеком Холдинг" утвердил кодекс корпоративной этики компании. Документ запрещает сотрудникам получать и передавать дорогие подарки, финансировать политиков и противодействует коррупции.

В кодексе говорится, что в "ЭР-Телекоме" недопустимы любые формы проявления коррупции: взятки, откаты, подкуп в форме подарков. Чтобы избежать конфликта интересов, работникам запрещается иметь долю в уставном капитале компаний-конкурентов, совмещать должностные обязанности в других компаниях без уведомления и письменного согласия руководства.

Свое мнение, относительно использования кодекса корпоративной этики в компаниях, для Comnews высказал основатель и владелец компании "Катков и партнеры", член совета ТПП РФ по интеллектуальной собственности Павел Катков.

"Корпоративные кодексы не новы и давно входят в состав локальных правовых актов, регулирующих отношения работников и работодателей, - говорит Павел Катков.    - Порой положения этих кодексов входят в противоречие с конституцией и нормами трудового права. Яркий пример - так называемые нон-компиты, или соглашения о неконкурировании". Что касается антикоррупционных положений, полагает Павел Катков, то здесь как раз все более разумно. "Если трактовать это как обязанность работника, выраженную в локальном НПА, то за ее невыполнение вполне возможны применения мер дисциплинарного воздействия, включая демотивацию и увольнение", - делится опытом он.

Подробнее: https://www.comnews.ru/content/118033/2019-02-21/er-telekom-prinyal-kodeks-korporativnoy-etiki

Заявка на консультацию
Заявка на консультацию